As mulheres na liderança feminina podem trazer perspectivas e habilidades únicas para os negócios como, por exemplo, foco em relações e colaboração, preocupação com as necessidades de diferentes stakeholders, e habilidades de comunicação e resolução de conflitos.

 

Falando desse eixo como mais uma qualidade, a mulher na família empresária consegue se concentrar em construir relacionamentos fortes e de confiança com outros membros, clientes e fornecedores. Esses relacionamentos ajudam a estabelecer uma base sólida para o sucesso da empresa e promover um ambiente de trabalho positivo. Porém, há muitos desafios no empreendimento familiar e também na jornada de liderança feminina.

 

O que mais enriquece o feminino em comitês e conselhos é a “não espera”. Em vez de aguardar que o ambiente ao seu redor mude, elas mesmas estão provocando essa transformação, principalmente a interna com a evolução do autoconhecimento.

 

Para auxiliar na compreensão desse assunto de liderança feminina, falaremos, no blog de hoje, sobre os desafios e como a educação da CFEG com o programa Jornada de Liderança Feminina em Famílias Empresárias é o caminho para promover tais reflexões.

O que mais atrapalha a liderança feminina em empresas familiares?

 

Existem várias questões que podem afetar a liderança feminina em empresas familiares, incluindo:

 

Falta de oportunidades de desenvolvimento

 

Há poucos programas educacionais de incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres, especialmente no contexto da família empresária, o que pode afetar negativamente suas chances de se aperfeiçoarem no empreendimento familiar.

 

Por isso, é importante também que as mulheres busquem ativamente o desenvolvimento de suas habilidades de liderança, networking e visibilidade para mostrar seu potencial como líderes competentes.

 

Sobrecarga em relação às demandas de  trabalho e vida pessoal

 

Muitas mulheres enfrentam desafios para conciliar trabalho e vida pessoal devido à sobrecarga, comumente colocada sob suas responsabilidades, especialmente quando assumem papéis ativos em empresas familiares. A falta de flexibilidade pode tornar difícil o equilíbrio de suas responsabilidades familiares e profissionais.

 

Síndrome da impostora

 

As mulheres podem enfrentar desafios na construção de sua confiança em si mesmas e em suas habilidades de liderança.

 

A síndrome da impostora é um conceito sobre não se achar merecedora de suas vitórias. Essa sensação de insegurança aparece mais em mulheres e a autossabotagem entra como um dos principais obstáculos na vida de quem deseja ser líder.

 

Ela se caracteriza por sentimentos de inadequação, baixa autoestima e pessoas que sofrem dessa síndrome acreditam que seu sucesso é resultado de sorte ou circunstâncias externas favoráveis, em vez de habilidades ou méritos próprios.

 

No próximo tópico, apresentaremos a Jornada de Liderança Feminina em Família Empresária, o programa educacional que une autoconhecimento e desenvolvimento para enfrentar os obstáculos de liderar uma empresa atualmente sendo mulher.

 

O programa educacional Jornada de Liderança Feminina na Família Empresária

O programa de Jornada de Liderança Feminina da CFEG proporciona troca de experiências sobre o tema da liderança feminina no sistema familiar e estimula o autoconhecimento como ferramenta para o autodesenvolvimento. A formação vai te ajudar a decidir qual espaço ocupar, como conquistá-lo e como decidir o seu tipo de liderança, gerando uma transformação genuína em um ambiente acolhedor.

 

Nossas metodologias ativas de aprendizagem mesclam aulas expositivas com debates, artigos, vídeos, role plays, mini experimentos, entre outros. Também contam com facilitadores de ampla experiência no segmento de famílias empresárias.

 

A primeira turma se forma agora em 2 de Maio e vai até 27 de Junho, com 8 encontros às terças-feiras, 100% online e ao vivo. A facilitadora desse programa é a Mônica Camargo Tracanella. Psicóloga especialista em desenvolvimento humano, com mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos de conceituadas empresas. Sólida experiência com desenvolvimento de lideranças, desenvolvimento de herdeiros/acionistas e governança familiar, e atuou por mais de 4 anos como Head de Desenvolvimento e Formação no Family Office da Itaúsa.

 

Os módulos que serão trabalhados no programa de Jornada de Liderança Feminina são:

Introdução

 

▪ O que é liderança

▪ Conceitos básicos

▪ Estilos de liderança atuais

Liderança de Si

 

▪ Valor e marca pessoal

▪ Liderança de si

▪ Como entender o meu estilo de liderança

Ferramentas

 

▪ Comunicação

▪ Feedback

▪ Gestão de conflitos

Tendências

▪ Liderança contemporânea

▪ Liderança autêntica

▪ Segurança psicológica

 

Se interessou em fazer parte do seleto grupo de mulheres que vão alcançar a sua autoconfiança e autorrealização na Jornada de Liderança Feminina em famílias empresárias? Inscreva-se já que as vagas são limitadas.

Conheça os programas educacionais da Cambridge Family Enterprise Group!

A Cambridge Family Enterprise Group é uma organização global altamente especializada em criação de valor para famílias empresárias, por meio de projetos de consultoria, programas de educação e soluções financeiras, apoiando-as para atingir o sucesso multigeracional. Desde 1989, a CFEG é a primeira e maior empresa global de consultoria em sua área.

A CFEG oferece serviços de educação, propondo reflexões acerca de diversos assuntos recorrentes ao empreendimento familiar, além de experiências que transformam famílias e acionistas em grupos mais competentes, preparados, organizados e unidos. 

 

Aqui, você e sua família empreendedora poderão se desenvolver com:

• Estratégia da família;
• Estratégia da empresa;
• Estratégia da propriedade;
• Estratégia patrimonial;
• Desenvolvimento individual;
• Estratégia do Family Office;
• Diagnóstico;
• Secretaria de governança;
• Governança digital.

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